Cookie-EinstellungenCookie-Einstellungen| Name | cookieconsent-media |
|---|---|
| Anbieter | Eigentümer dieser Website |
| Zweck | Speichert den Zustimmungsstatus des Benutzers für Externe-Medien Cookies auf der aktuellen Website. |
| Laufzeit | 1 Jahr |
| Typ | HTTP Cookie |
| Name | cookieconsent-necessary |
|---|---|
| Anbieter | Eigentümer dieser Website |
| Zweck | Speichert den Zustimmungsstatus des Benutzers für Cookies auf der aktuellen Website. |
| Laufzeit | 1 Jahr |
| Typ | HTTP Cookie |
| Name | cookieconsent-statistics |
|---|---|
| Anbieter | Eigentümer dieser Website |
| Zweck | Speichert den Zustimmungsstatus des Benutzers für Statistik Cookies auf der aktuellen Website. |
| Laufzeit | 1 Jahr |
| Typ | HTTP Cookie |
| Name | PHPSESSID |
|---|---|
| Anbieter | Eigentümer dieser Website |
| Zweck | Cookie von PHP (Programmiersprache), PHP Daten-Identifikator. Enthält nur einen Verweis auf die aktuelle Sitzung. Im Browser des Nutzers werden keine Informationen gespeichert und dieses Cookie kann nur von der aktuellen Website genutzt werden. |
| Laufzeit | Sitzungsende (Schließen des Browsers) |
| Typ | HTTP Cookie |
| Name | muxData |
|---|---|
| Anbieter | vimeo.com |
| Zweck | Dieses Cookie wird in Verbindung mit einem Videoplayer verwendet. Wenn der Besucher beim Anzeigen von Videoinhalten unterbrochen wird, merkt sich das Cookie, wo das Video gestartet werden soll, wenn der Besucher das Video erneut lädt. |
| Laufzeit | Sitzungsende (Schließen des Browsers) |
| Typ | HTTP Cookie |
| Name | player |
|---|---|
| Anbieter | vimeo.com |
| Zweck | Speichert die Voreinstellungen des Benutzers beim Abspielen eingebetteter Videos von Vimeo. |
| Laufzeit | 1 Jahr |
| Typ | HTTP Cookie |
| Name | vuid |
|---|---|
| Anbieter | vimeo.com |
| Zweck | Registriert eine eindeutige ID, die von Vimeo verwendet wird. |
| Laufzeit | 2 Jahre |
| Typ | HTTP Cookie |
| Name | _ga |
|---|---|
| Anbieter | google.com |
| Zweck | Registriert eine eindeutige ID, die von Google Analytics verwendet wird, um statistische Daten dazu, wie der Besucher die Website nutzt, zu generieren. |
| Laufzeit | 2 Jahre |
| Typ | HTTP Cookie |
| Name | _gat |
|---|---|
| Anbieter | google.com |
| Zweck | Wird von Google Analytics verwendet, um die Anforderungsrate einzuschränken. |
| Laufzeit | 1 Tag |
| Typ | HTTP Cookie |
| Name | _gid |
|---|---|
| Anbieter | google.com |
| Zweck | Registriert eine eindeutige ID, die von Google Analytics verwendet wird, um statistische Daten dazu, wie der Besucher die Website nutzt, zu generieren. |
| Laufzeit | 1 Tag |
| Typ | HTTP Cookie |
Die SCHNEIDER SYSTEMBAU GmbH wurde im Laufe eines Testverfahrens durch die Deutsche Gesellschaft für Verbraucherstudien zu einem TOP Arbeitgeber im Baugewerbe ausgezeichnet.
So testet die Deutsche Gesellschaft für Verbraucherstudien:
Die Deutsche Gesellschaft für Verbraucherstudien (DtGV) hat daher ein Arbeitgeber-Screening speziell für die Baubranche entwickelt, um Jobsuchende und Wechselwillige bei der Auswahl ihres zukünftigen Arbeitgebers zu unterstützen – und um zugleich den Unternehmen eine Möglichkeit zu bieten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
So wird geprüft
Der Fokus der Untersuchung liegt auf den folgenden drei Teilgebieten:
Arbeitsbedingungen
Mittels eines strukturierten Fragebogens mit insgesamt 47 Kriterien in sieben Oberkategorien werden Job-relevante Informationen der Baubranche erhoben und bewertet. Dabei spielen Punkte wie die vertraglichen Rahmenbedingungen und der Arbeitsalltag der Fachkräfte, das Vorgesetztenverhalten, aber auch Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Kommunikation im Unternehmen und Kollegialität eine Rolle. Das Modul „Arbeitsbedingungen“ fließt mit einem Gewicht von 30% in die Gesamtbewertung ein.
Karrierebereich
Mit dem Modul „Karrierebereich“ erfolgt zudem ein themenzentrierter Website-Check des Unternehmens. Wie transparent stellt sich die Firma potentiellen Bewerbern dar? Wie hilfreich und nutzerorientiert sind die Karriere-Seiten des Unternehmensauftritts im Internet? Wie aussagekräftig sind die Stellenanzeigen? Diese und weitere Fragen werden methodisch im Rahmen des Desktop-Researchs geklärt. Gewichtung dieses Moduls: 30%.
Bewerberhandling
Das Bewerberhandling wird über aktive Bewerbungen (fiktiver) Job-Interessierter geprüft. Eingangsbestätigungen, die Inhalte der Antworten sowie klare und begründete Entscheidungen bilden neben der jeweiligen Reaktionszeit die Hauptbestandteile dieses Untersuchungsbereichs, der mit 40% in die Gesamtwertung eingeht.
